Les organisateurs d’événements sont de toutes formes, tailles et formats. Avec des talents divers et des traits de caractère divers. Et chaque type a ses qualités et ses pièges.
Nous décrivons ici six types distincts. Vous reconnaissez-vous dans l’un de ces types ?
Le planificateur analytique
De caractère plutôt introverti mais doté d'un esprit analytique aiguisé, le planificateur analytique recherche avant tout la clarté et la précision. Des faits et des chiffres, c'est son truc. Le planificateur travaille donc de manière très axée sur les résultats. La personne idéale pour développer des scripts dans les moindres détails. Vous pouvez également laisser une évaluation par la suite à cet organisateur. Ce professionnel de l’événementiel méthodique a moins d’aptitude à la gestion de crise. Il préfère également travailler en coulisses et éviter les projecteurs.
Le fonceur
Le fonceur vise la perfection. Il accorde une grande importance aux normes, aux valeurs et aux résultats. Le respect est la base des relations. Ce travail acharné se poursuit là où d’autres ont abandonné depuis longtemps. Ce type d’organisateur d’événements trouve des solutions à des problèmes que personne ne sait résoudre. Le fonceur est le moteur de la dimension supplémentaire qui rend un événement unique. Cependant, vous devez faire attention à ce qu'il n'aille pas trop loin et qu'il arrête de pousser et de tirer à temps.
Le rêveur
C'est l'oiseau créatif de l'équipe. Le rêveur propose toujours des idées originales. Ce type sait transformer un briefing sec en un concept brillant qui surprend les clients et les visiteurs. Il sort des sentiers battus et ose sortir des sentiers battus. Le rêveur est le brillant cerveau créatif qui crée sans effort un concept pour un événement original. Ce qui lui pose problème, c'est la mise en œuvre concrète de son idée. Rester concentré est difficile. De plus, le rêveur a peu le sens du détail. Et c’est un écueil quand on travaille sur des événements.
Le meneur
Pas d'événement sans un leader fort. Cette personne aime prendre les devants dans l’organisation et la communication d’un événement. Il/elle sait motiver et enthousiasmer une équipe de collaborateurs. Le « leader » est extraverti et fonce. Toujours. La personne de l'action. Il bouge et fait bouger. C'est la force. Mais parfois le leader est impulsif et prend des risques. C'est pourquoi le leader a également besoin des autres compétences de son équipe.
L'innovateur rebelle
L’innovateur rebelle est le gibier à plumes de l’équipe. L'humour et le jeu sont importants. Il/elle ne se prend pas trop au sérieux, ni la situation. Et grâce à son caractère spontané, il s'en sort sans problème. L’innovateur rebelle a une vue d’ensemble et est très capable de mettre les choses en perspective. Il/elle aime remettre en question les idées enracinées et les vieilles routines. L'innovateur rebelle aime voir les choses sous un angle différent et assure ainsi l'innovation. Il doit cependant veiller à rester constructif et à ne pas tout relativiser.
Le réseauteur
Comme son nom l’indique, le networker se concentre principalement sur les personnes et les relations. Le réseauteur est sympathique, social et extraverti. La plus grande préoccupation est que tous les membres de l’équipe se sentent bien. Il/elle recherche constamment l’harmonie et la communauté d’idées. Résoudre les conflits est la vocation. Il construit ainsi un réseau solide. Le réseauteur aime plaire aux autres, mais doit faire attention à ne pas s'y perdre. L'avantage est que d'autres sont également heureux de faire quelque chose de plus pour lui. Et cela peut être utile si vous avez besoin de faire faire quelque chose à quelqu'un à la dernière minute.
Avez-vous reconnu votre type?
Vous vous êtes probablement reconnu sous plusieurs types. C'est normal. Tout le monde porte en lui des parties de ces types, avec un ou deux types comme comportement préféré. Vous pouvez également avoir des membres de l’équipe reconnus dans ces descriptions. C'est également tout à fait possible. L’équipe événementielle idéale contient un sain mélange de toutes les personnalités, avec leurs talents et leurs pièges. Et chacun a sa contribution à la réussite d’un événement.
