Divers changements législatifs ont été apportés en Allemagne dans le domaine de l'emploi et de la sécurité sociale. Certains de ces changements affectent également les employeurs étrangers qui laissent les employés travailler en Allemagne:

Augmentation du salaire minimum légal

À compter du 01-01-2020, le salaire minimum légal passera à 9,35 € par heure (jusqu'au 31-12-2019 inclus, le salaire minimum légal était de 9,19 € par heure). Comme auparavant, le salaire minimum légal ne s'applique pas aux jeunes de moins de 18 ans sans formation professionnelle achevée, aux étudiants BBL en formation, aux stagiaires sous certaines conditions, aux chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois d'emploi, aux volontaires et aux jeunes participants. dans une mesure pour obtenir une qualification d'entrée de gamme. De plus, dans de nombreux secteurs (dont la construction!), Les lignes CLA augmenteront au début ou dans le courant de 2020.

Nouveau salaire minimum légal pour les étudiants BBL

Il n'y avait pas encore de salaire minimum légal pour les étudiants du BBL. Cela changera à partir de cette année; Les étudiants du BBL («Azubis») reçoivent également une allocation de formation minimale de 515 € la première année, qui sera progressivement augmentée les années suivantes à 620 €. La deuxième et la troisième année, les montants seront augmentés. La deuxième année, l'allocation de formation augmente de 18%, la troisième année de 35% et la quatrième année de 40%.

Ces remboursements minimaux s'appliquent uniquement aux cours commençant le 01-01-2020 et pour lesquels il n'y a pas de convention collective de travail. Les entreprises de formation qui ne sont pas liées par des conventions collectives de travail ne peuvent s'écarter de plus de 20% de la rémunération prévue par les conventions collectives de travail applicables dans le secteur.

Source: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater